Hệ thống, công cụ, và phương pháp làm việc hiệu quả hơn.
Bài viết chỉ ra rằng việc tập trung vào số lượng token sử dụng trong phát triển phần mềm bằng AI có thể phản tác dụng. Mặc dù các công cụ AI tạo ra nhiều code hơn, nhưng code này thường cần sửa đổi nhiều hơn, dẫn đến năng suất thực tế thấp hơn so với kỳ vọng.
Uber vừa giới thiệu tính năng mới cho phép người dùng trả lại các mặt hàng đã mua mà không cần rời khỏi nhà. Tính năng này, có trên ứng dụng Uber Eats, là một phần trong nỗ lực mở rộng dịch vụ của Uber, vượt ra ngoài lĩnh vực gọi xe và giao đồ ăn. Tuy nhiên, dịch vụ này có một số hạn chế như phí giao hàng và các điều kiện trả hàng của từng cửa hàng.
Bài viết này thảo luận về sự gia tăng của hình thức làm việc bán thời gian do áp lực làm nhiều hơn với ít nguồn lực hơn và mong muốn về sự tự chủ và cân bằng cuộc sống của người lao động. Bài viết đưa ra năm câu hỏi quan trọng mà các nhà lãnh đạo cấp cao nên tự hỏi trước khi quyết định chuyển sang mô hình làm việc này. Những câu hỏi này giúp họ đánh giá sự phù hợp và chuẩn bị cho sự thay đổi.
Bài viết này đề cập đến tình trạng kiệt sức khi tham vọng không còn là động lực mà trở thành gánh nặng. Nó khuyến khích người đọc tự vấn về động cơ thực sự của mình, liệu họ đang đuổi theo thành tích đơn thuần hay làm việc có ý nghĩa. Đồng thời, bài viết gợi ý tìm kiếm những hoạt động mang lại năng lượng và xây dựng vai trò công việc xoay quanh chúng.
Google đã giới thiệu ứng dụng Gemini gốc cho macOS, cho phép người dùng truy cập nhanh chóng và chia sẻ màn hình để nhận trợ giúp. Ứng dụng hỗ trợ tạo ảnh và video, đồng thời có thể được sử dụng để tóm tắt thông tin từ các tài liệu và biểu đồ phức tạp. Ứng dụng hiện đã có sẵn cho người dùng Gemini trên macOS phiên bản 15 trở lên.
Bài viết này bàn về việc các nhà lãnh đạo nên tập trung vào phát triển điểm mạnh hay khắc phục điểm yếu. Thay vì lựa chọn một cách máy móc, họ nên chẩn đoán tình hình cụ thể bằng cách tự hỏi những câu hỏi then chốt để xác định những năng lực cần thiết cho vai trò của mình và tiềm năng chưa được khai thác.
Google đang thêm "Kỹ năng" vào Chrome, cho phép người dùng lưu và tái sử dụng các lệnh AI trên các trang web. Tính năng này được xây dựng dựa trên tích hợp Gemini vào trình duyệt. Người dùng có thể lưu các lệnh AI yêu thích của họ để sử dụng lại trên các trang web khác nhau chỉ bằng một cú nhấp chuột. Google cũng cung cấp một thư viện Kỹ năng với các tác vụ và quy trình làm việc phổ biến.
Bài viết này tổng hợp 10 lời khuyên quản lý yêu thích từ HBR về việc dẫn dắt sự thay đổi tổ chức. Các lời khuyên này bao gồm cách tránh những khởi đầu sai lầm và cách điều chỉnh nhóm khi các ưu tiên thay đổi. Bài viết nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giao tiếp hiệu quả và kỹ năng lãnh đạo trong quá trình chuyển đổi.
Microsoft sẽ ngừng hoạt động ứng dụng Outlook Lite vào ngày 26 tháng 5. Ứng dụng này, được ra mắt năm 2022, là phiên bản rút gọn của ứng dụng Outlook thông thường, dành cho điện thoại Android có bộ nhớ hạn chế và khu vực có kết nối internet chậm. Người dùng Outlook Lite hiện tại sẽ được khuyến nghị chuyển sang sử dụng ứng dụng Outlook Mobile.
Bài viết này bàn về cách các nhà lãnh đạo phản ứng với những yêu cầu từ nhân viên. Khi những yêu cầu này trở nên khó chịu, đó là dấu hiệu cho thấy nhà lãnh đạo cần xem xét lại cách tiếp cận của mình. Cách phản ứng với những yêu cầu này tiết lộ nhiều điều về mong muốn của nhân viên và cách lãnh đạo ứng xử dưới áp lực.
Avec là một ứng dụng email mới cho thiết bị di động, sử dụng giao diện vuốt thẻ kiểu Tinder và trả lời bằng giọng nói để giúp người dùng quản lý hộp thư đến. Ứng dụng này nhắm đến việc đơn giản hóa quy trình xử lý email, tận dụng khả năng nhận diện giọng nói và hiểu ngữ cảnh email để cải thiện hiệu quả.
Google đã âm thầm phát hành ứng dụng đọc chính tả ngoại tuyến có tên "Google AI Edge Eloquent" trên iOS, cạnh tranh với các ứng dụng như Wispr Flow. Ứng dụng này sử dụng mô hình Gemma AI để chuyển đổi giọng nói thành văn bản và cung cấp các tính năng như loại bỏ từ đệm và tùy chọn định dạng văn bản.
Bài viết thảo luận về tầm quan trọng của việc thiết kế công việc dựa trên nhịp sinh học của nhân viên để tối ưu hóa hiệu suất. Stefan Volk, giáo sư quản lý tại Đại học Sydney, cho rằng việc chú ý đến nhịp sinh học của mỗi cá nhân và lên kế hoạch công việc phù hợp có thể giảm xung đột, sai sót, kiệt sức và tăng cường sự hợp tác. Ông đưa ra lời khuyên thực tế để các chronotype khác nhau có thể làm việc hiệu quả cùng nhau.
Google đã phát hành ứng dụng đọc chính tả ngoại tuyến "Google AI Edge Eloquent" trên iOS, cạnh tranh với các ứng dụng như Wispr Flow. Ứng dụng sử dụng mô hình Gemma AI để chuyển giọng nói thành văn bản, loại bỏ các từ đệm và cho phép người dùng tùy chỉnh đầu ra. Google có thể sẽ mở rộng ứng dụng này sang Android nếu thử nghiệm thành công.
Bài viết này hướng dẫn cách sử dụng các tích hợp ứng dụng mới trong ChatGPT, cho phép người dùng kết nối tài khoản của họ với các dịch vụ như Spotify, Canva, Booking.com và Angi. Bằng cách liên kết tài khoản, người dùng có thể yêu cầu ChatGPT thực hiện các tác vụ như tạo danh sách phát, thiết kế đồ họa, đặt phòng khách sạn hoặc tìm kiếm dịch vụ gia đình. Bài viết cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xem xét các quyền truy cập trước khi kết nối tài khoản để bảo vệ quyền riêng tư.
Bài viết giới thiệu một số ứng dụng iPad giúp người dùng tối đa hóa năng suất và sắp xếp cuộc sống hiệu quả hơn. Mặc dù iPad ban đầu được dùng để xem nội dung và duyệt web, Apple đã biến nó thành một thiết bị có thể xử lý nhiều tác vụ khác nhau, khiến các ứng dụng tăng năng suất trở nên hữu ích. Bài viết tập trung vào Milanote và Goodnotes.
Bài viết chỉ ra rằng kiệt sức không phải là vấn đề cá nhân mà là vấn đề hệ thống, biểu hiện khác nhau ở các cấp bậc khác nhau trong tổ chức. Nhân viên mới thường kiệt sức do sự mơ hồ và thiếu kiểm soát, quản lý do "trách nhiệm mà không có quyền hạn", lãnh đạo cấp cao do xung đột giá trị và áp lực đạo đức, và người sáng lập do quá đồng nhất với sứ mệnh. Nguyên nhân gốc rễ thường là sự ưu tiên không rõ ràng, các động cơ không phù hợp và cấu trúc ra quyết định kém.
Bài viết này phân tích sự thành công của đổi mới phụ thuộc vào cấu trúc của một tập thể, đặc biệt là mức độ phụ thuộc tìm kiếm và sự liên kết mục tiêu của nó. Ba loại hình tập thể chính được xác định: hội tụ, phân kỳ và tập trung chú ý. Bài viết nhấn mạnh rằng các phương pháp thường được khuyến nghị như tối đa hóa sự hợp tác hoặc phá bỏ các rào cản không phải lúc nào cũng hiệu quả.
United Airlines đang cập nhật ứng dụng di động iOS và Android của mình với một số tính năng mới, bao gồm ước tính thời gian chờ đợi an ninh để giúp hành khách có thể ước lượng thời gian cần đến sân bay. Ứng dụng cũng cung cấp các cập nhật cho hành khách có chuyến bay nối chuyến, hỗ trợ tự động đặt lại vé, chia sẻ vị trí hành lý và cập nhật thời tiết.
Bài viết này thảo luận về cách các nhà quản lý có thể tìm lại niềm vui trong công việc, ngay cả trong những ngày tồi tệ nhất. Chuyên gia Daisy Auger-Domínguez đưa ra lời khuyên về cách để các nhà lãnh đạo tái tạo sự lạc quan và hạnh phúc trong công việc. Bài viết nhấn mạnh các kỹ thuật để cải thiện tinh thần làm việc.