Các Mẹo Quản Lý Yêu Thích Về Phản Hồi

Bài viết này tổng hợp tám mẹo quản lý yêu thích từ HBR về cách đưa ra phản hồi hiệu quả. Các mẹo này bao gồm việc sử dụng phản hồi để tạo ý thức về mục đích cho nhân viên và cách chọn phong cách huấn luyện phù hợp cho từng người.

Tín hiệu0đánh giá có chiều sâu

Thảo luận0bình luận dưới bài

Chủ đề2nhánh tri thức liên quan

Nguồn gốchbr.orghttps://hbr.org/2026/05/our-favorite-management-tips-on-giving-feedback

Tóm tắt nhanh

Điểm chính

Sử dụng phản hồi để giúp nhân viên cảm thấy có mục đích hơn trong công việc.
Lựa chọn phong cách huấn luyện phù hợp với từng nhân viên.
Đưa ra phản hồi một cách xây dựng và hữu ích.

Những Mẹo Quản Lý Yêu Thích Của Chúng Tôi Về Việc Đưa Ra Phản Hồi

Ngày 21 tháng 5 năm 2026Deagreez/Getty ImagesPostPost

Mỗi ngày trong tuần, trong bản tin Mẹo Quản Lý Hàng Ngày của chúng tôi, HBR cung cấp các mẹo để giúp bạn quản lý nhóm của mình tốt hơn—và chính bản thân bạn. Dưới đây là tuyển tập những Mẹo Quản Lý yêu thích của chúng tôi về việc đưa ra phản hồi.

PostĐọc thêm về Đưa ra phản hồi hoặc các chủ đề liên quan Phản hồi, Các cuộc trò chuyện khó khăn, Giao tiếp giữa các cá nhân, Kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân, Giải quyết xung đột, Lãnh đạo và quản lý con người, Quản lý, Quản lý nhân viên, Quản lý con người, Quản lý hiệu suất nhân viên, Tạo động lực cho mọi người và Quản lý bản thân

business psychology

Discussion

Góc nhìn từ cộng đồng

0 bình luận

Chưa có bình luận nào.

Hãy là người đầu tiên thêm một góc nhìn hữu ích để mạch đọc này trở nên sâu hơn.