Nhân viên Oracle bị sa thải nỗ lực thương lượng mức trợ cấp thôi việc tốt hơn nhưng bị từ chối

Nhân viên Oracle bị sa thải nỗ lực thương lượng gói thôi việc tốt hơn. Oracle nói không.

Như đã được đưa tin rộng rãi, Oracle đã sa thải khoảng 20.000 đến 30.000 người qua email vào ngày 31 tháng 3. Một trong những nhân viên bị sa thải hôm đó đã kể với TechCrunch về trải nghiệm của mình: “Tôi có cảm giác kỳ lạ trong bụng. Tôi vào VPN để đăng nhập, và VPN báo 'người dùng này không còn tồn tại nữa'. Sau đó tôi gọi cho bạn tôi và hỏi: 'Này, cậu có thấy tớ trên Slack không?' Và cô ấy nói: 'Không, tài khoản của cậu đã bị vô hiệu hóa.’” Người này sớm nhận được email thông báo vai trò của họ bị chấm dứt ngay lập tức. Gói thôi việc đến vài ngày sau đó. Nhưng các điều khoản của Oracle nhanh chóng trở thành một điểm gây tranh cãi — và một số nhân viên bị sa thải đã phản đối.

Oracle đưa ra các điều khoản khá tiêu chuẩn của giới doanh nghiệp Mỹ cho nhân viên bị sa thải. Đổi lại việc ký vào bản miễn trừ quyền kiện tụng, nhân viên nhận được bốn tuần lương cho năm đầu tiên, cộng thêm một tuần cho mỗi năm thâm niên, tối đa 26 tuần. Công ty cũng chi trả một tháng bảo hiểm COBRA. Vấn đề nằm ở chỗ: Mặc dù bồi thường bằng cổ phiếu thường chiếm phần lớn trong thu nhập của nhân viên công nghệ, đặc biệt là tại Oracle, công ty không đẩy nhanh thời gian đáo hạn của các cổ phiếu hạn chế (RSU) chưa đáo hạn. Bất kỳ cổ phiếu nào chưa đáo hạn vào ngày chấm dứt hợp đồng đều bị mất. Điều này vẫn đúng ngay cả đối với cổ phiếu được cấp như một hình thức giữ chân nhân viên hoặc thay cho việc tăng lương gắn liền với thăng chức. Một nhân viên làm việc lâu năm đã mất 1 triệu đô la cổ phiếu chỉ còn bốn tháng nữa là đáo hạn; RSU chiếm khoảng 70% tiền lương của anh ta, theo Time đưa tin.

Một số nhân viên cũng phát hiện ra rằng nếu họ được công ty phân loại là nhân viên làm việc từ xa và không làm việc ở một tiểu bang có các quy định bảo vệ người lao động mạnh mẽ hơn như California hoặc New York, công ty cho biết họ không đủ điều kiện được bảo vệ theo Đạo luật WARN.

Đạo luật WARN là một luật yêu cầu các công ty tiến hành sa thải hàng loạt phải thông báo cho nhân viên trước hai tháng trước khi cho họ nghỉ việc. Nó được kích hoạt khi có từ 50 người trở lên bị ảnh hưởng tại một địa điểm. Bằng cách phân loại nhân viên là nhân viên làm việc từ xa, các yêu cầu tối thiểu về địa điểm có thể bị bỏ qua. Một số người không biết rằng họ được phân loại là nhân viên làm việc từ xa, vì họ ở gần văn phòng và làm việc theo lịch trình kết hợp.

Ngay cả khi họ được bảo vệ bởi Đạo luật WARN, điều này không nhất thiết phải kéo dài thời gian thôi việc, cựu nhân viên Oracle cho biết. Đó là vì Oracle đã bao gồm khoản thanh toán thông báo WARN hai tháng vào tính toán hiện tại của mình là bốn tuần, cộng với một tuần cho mỗi năm.

Trong một thời gian ngắn, một nhóm nhân viên đã cố gắng thương lượng hàng loạt với Oracle, theo một lá thư mà TechCrunch đã xem. Ít nhất 90 người đã ký một bản kiến nghị công khai kêu gọi gã khổng lồ điện toán đám mây và cơ sở dữ liệu này điều chỉnh các điều khoản của các công ty công nghệ lớn khác đang tiến hành sa thải hàng loạt nhân danh AI. Ví dụ, gói thôi việc của Meta, theo một email được Business Insider công bố, bắt đầu từ 16 tuần lương cơ bản, cộng thêm hai tuần cho mỗi năm làm việc và chi trả COBRA trong 18 tháng. Microsoft, công ty đã đưa ra các đề nghị nghỉ hưu tự nguyện cho các nhân viên làm việc lâu năm, đã cung cấp việc đẩy nhanh thời gian đáo hạn cổ phiếu, tối thiểu tám tuần lương và thêm một đến hai tuần cho mỗi sáu tháng phục vụ, tùy thuộc vào cấp bậc, Seattle Times đưa tin. Và Cloudflare, công ty vừa cắt giảm 20% nhân viên, đã cung cấp khoản thôi việc một lần tương đương với lương cơ bản cho đến hết năm 2026, cộng với bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho đến cuối năm và đẩy nhanh thời gian đáo hạn cổ phiếu đến ngày 15 tháng 8. Vì vậy, nếu một nhân viên sắp nhận được một đợt cổ phiếu khác, họ sẽ nhận được nó.

Oracle từ chối thương lượng, theo một email mà TechCrunch đã xem. Đó là tình huống "chấp nhận hoặc rời đi", nhân viên cho biết. Khi được hỏi về các điều khoản thôi việc, việc phân loại nhân viên là làm việc từ xa và nỗ lực thất bại của nhân viên để thương lượng thêm, Oracle từ chối bình luận. Phản ứng như vậy từ công ty không có gì đáng ngạc nhiên, ngay cả đối với những người hy vọng được thương lượng. Nhưng nó nhấn mạnh rằng mặc dù các nhân viên công nghệ được hưởng mức lương cao (thường thông qua cổ phiếu) và các đặc quyền về mặt lý thuyết khi đó là thị trường của nhân viên, nhưng họ có rất ít sự bảo vệ khi không còn như vậy.

Khi bạn mua hàng thông qua các liên kết trong bài viết của chúng tôi, chúng tôi có thể kiếm được một khoản hoa hồng nhỏ. Điều này không ảnh hưởng đến tính độc lập biên tập của chúng tôi.