Liệu việc tăng lương tự động 10% của Lovable có thể là giải pháp cho các nền văn hóa độc hại?

Liệu việc tăng lương tự động 10% của Lovable có phải là giải pháp cho các nền văn hóa độc hại?

Nền tảng mã hóa cảm xúc Lovable, có trụ sở tại Stockholm, đang tăng trưởng doanh thu với tốc độ chóng mặt - và đang làm một điều mà ít công ty Hoa Kỳ, dù là startup hay không, thậm chí sẽ cân nhắc: tự nguyện hứa tăng lương hàng năm 10% cho tất cả nhân viên vào ngày kỷ niệm làm việc của họ. Trong thế giới doanh nghiệp Hoa Kỳ, nhân viên thường không được tăng lương cố định trừ khi họ đã gia nhập công đoàn, và ngay cả khi đó, mức tăng 10% trên toàn diện thường được trải đều trong nhiều năm của hợp đồng, chứ không phải được cung cấp hàng năm. Mặc dù hầu hết các công ty đều có các kế hoạch chia sẻ cổ phiếu và lợi nhuận, nhưng điều khác biệt ở đây là Lovable đang chia sẻ sự giàu có dưới dạng tăng lương trực tiếp, không phụ thuộc vào lịch trình trao quyền hoặc việc nhân viên phải bỏ tiền mặt để chuyển đổi quyền chọn cổ phiếu thành cổ phần thực tế.

Giờ đây, đúng là một mức tăng lương kha khá như vậy trên toàn diện sẽ dễ dàng hơn - có lẽ chỉ có thể - ở một công ty nhỏ. Lovable cho biết vào tháng 3 rằng họ có 146 nhân viên. Hiện tại, có 78 vị trí đang tuyển dụng được liệt kê trên trang web của họ, vì vậy có vẻ như họ đang trên đà đạt hơn 225 người vào cuối năm. Nhưng họ đang tăng thêm doanh thu rất nhanh chóng nên họ có thể chia sẻ tiền mặt với những người đang tạo ra nó. Trong một số tháng, họ cho biết, họ đã tăng doanh thu định kỳ hàng năm lên 100 triệu đô la. Lovable tuyên bố vào tháng 3 rằng họ đã vượt qua 400 triệu đô la ARR và, tại một thời điểm, dự kiến đạt 1 tỷ đô la ARR vào khoảng cuối năm.

Lovable đã ra mắt sản phẩm mã hóa cảm xúc của mình vào cuối năm 2024 và kể từ đó đã phát triển vượt bậc. Cũng đúng là đối với nhiều công ty, tiền mặt có thể quá quý giá để cam kết cho chi phí cố định vĩnh viễn của mức lương cao hơn. Bồi thường bằng cổ phiếu không tốn tiền mặt ngay lập tức. Đó là một lý do lớn khiến hầu hết các startup mặc định dồn nhân viên với các quyền chọn hơn là tăng lương cơ bản.

Điểm quan trọng hơn là điều này thể hiện sự đảo ngược so với cách mà Corporate America có xu hướng đối xử với nhân viên theo mặc định. Quy trình điển hình là: được thuê (thường thông qua một quy trình nhiều bước, nhiều tháng đầy khó khăn) và sau đó trải qua các đánh giá hàng năm. Thông điệp là: chứng minh giá trị của bạn để kiếm được lời đề nghị, sau đó tiếp tục chứng minh nó nhiều lần để giữ công việc của bạn. Nếu bạn mơ về việc tăng lương và thăng chức, hãy làm tốt hơn và vượt xa trước, đưa ra lý lẽ của bạn, sau đó… chúng ta sẽ xem xét.

Văn hóa làm việc khắc nghiệt của startup thậm chí còn khó khăn hơn. Cách nói thông thường là nhân viên được mong đợi ngủ tại nơi làm việc để có khả năng tăng giá trị cổ phiếu của họ, sau đó chờ công ty niêm yết công khai hoặc đề nghị họ một loại đề nghị mua lại nào đó (cơ hội bán cổ phiếu của họ trước khi IPO của công ty).

Vậy, liệu cách tiếp cận của Lovable có loại bỏ được các chính trị công ty độc hại vốn ăn mòn sự bất an trong công việc và len lỏi vào rất nhiều công ty theo thời gian không?

Trưởng bộ phận tăng trưởng của Lovable, Elena Verna, lập luận rằng nó có thể. "Bởi vì chúng tôi không coi trọng việc giữ chân nhân viên. Nó được coi là giá trị tích lũy được chủ động công nhận và khen thưởng. Bạn không cần phải chứng minh lại giá trị của mình mỗi chu kỳ. Vì vậy, mọi người có thể tập trung vào việc làm công việc tốt nhất trong cuộc đời họ, chứ không phải quản lý hình ảnh," cô viết trên LinkedIn.

Người sáng lập kiêm CEO Anton Osika đã thêm vào trên Twitter: "Bởi vì mọi người trở nên có giá trị hơn khi họ ở lại lâu hơn, và họ không nên phải lo lắng về việc được tăng lương hay không."

Cũng đúng là đây cũng là một chiêu giữ chân nhân viên khôn ngoan. Lovable gần như chắc chắn đang chống lại các nỗ lực săn trộm tích cực từ các đối thủ cạnh tranh. Sự thật là, nếu định giá của Lovable tiếp tục tăng, thì nhiều cổ phần hơn cuối cùng có thể đáng giá hơn nhiều so với việc tăng 10% tiền mặt. Tuy nhiên, tiền mặt là chắc chắn, trong khi cổ phần là một canh bạc. Và trong một thế giới nơi nhân viên đã phải chịu đựng các đợt sa thải hàng loạt do AI gây ra - ngay cả khi các công ty của họ đăng doanh thu và lợi nhuận kỷ lục - thì cách tiếp cận này thật mới mẻ.

Lovable vẫn chưa phản hồi yêu cầu bình luận của chúng tôi.

Khi bạn mua hàng thông qua các liên kết trong bài viết của chúng tôi, chúng tôi có thể kiếm được một khoản hoa hồng nhỏ. Điều này không ảnh hưởng đến tính độc lập biên tập của chúng tôi.