Bài viết này phân tích sự thành công của đổi mới phụ thuộc vào cấu trúc của một tập thể, đặc biệt là mức độ phụ thuộc tìm kiếm và sự liên kết mục tiêu của nó. Ba loại hình tập thể chính được xác định: hội tụ, phân kỳ và tập trung chú ý. Bài viết nhấn mạnh rằng các phương pháp thường được khuyến nghị như tối đa hóa sự hợp tác hoặc phá bỏ các rào cản không phải lúc nào cũng hiệu quả.
Bài viết này phân tích sự thành công của đổi mới phụ thuộc vào cấu trúc của một tập thể, đặc biệt là mức độ phụ thuộc tìm kiếm và sự liên kết mục tiêu của nó. Ba loại hình tập thể chính được xác định: hội tụ, phân kỳ và tập trung chú ý. Bài viết nhấn mạnh rằng các phương pháp thường được khuyến nghị như tối đa hóa sự hợp tác hoặc phá bỏ các rào cản không phải lúc nào cũng hiệu quả.
Aybars Tuncdogan là Phó Giáo sư (Độc giả) về Đổi mới Kỹ thuật số & An ninh Thông tin tại Trường Kinh doanh King’s, King’s College London, và liên kết với Viện AI King’s và Trung tâm Nghiên cứu An ninh Mạng. Ông nghiên cứu cách các yếu tố tổ chức, con người và kỹ thuật định hình đổi mới kỹ thuật số và an ninh mạng.
Góc nhìn từ cộng đồng
Hãy là người đầu tiên thêm một góc nhìn hữu ích để mạch đọc này trở nên sâu hơn.