Bài công khaiNguồn: techcrunch.com1 phút đọc

15% người Mỹ sẵn sàng làm việc cho một sếp AI

Một cuộc khảo sát gần đây cho thấy 15% người Mỹ sẽ chấp nhận một công việc mà người quản lý trực tiếp của họ là một chương trình AI. Các công ty đang ngày càng sử dụng AI để thay thế các cấp quản lý, dẫn đến một hiện tượng được gọi là "Sự san bằng lớn". Tuy nhiên, đa số vẫn lo ngại về việc AI có thể làm giảm số lượng cơ hội việc làm.

Tín hiệu0đánh giá có chiều sâu
Thảo luận0bình luận dưới bài
Chủ đề3nhánh tri thức liên quan
Nguồn gốctechcrunch.comhttps://techcrunch.com/2026/03/30/ai-boss-supervisor-us-quinnipiac-poll/

Tóm tắt nhanh

Một cuộc khảo sát gần đây cho thấy 15% người Mỹ sẽ chấp nhận một công việc mà người quản lý trực tiếp của họ là một chương trình AI. Các công ty đang ngày càng sử dụng AI để thay thế các cấp quản lý, dẫn đến một hiện tượng được gọi là "Sự san bằng lớn". Tuy nhiên, đa số vẫn lo ngại về việc AI có thể làm giảm số lượng cơ hội việc làm.

Điểm chính

  • 15% người Mỹ sẵn sàng làm việc dưới sự quản lý của AI.
  • Các công ty như Workday và Amazon đang triển khai AI để thay thế một số vai trò của quản lý.
  • Phần lớn người Mỹ lo ngại AI sẽ làm giảm cơ hội việc làm.

15% người Mỹ nói rằng họ sẵn sàng làm việc cho một sếp AI

Tóm tắt

Đăng: 2:39 PM PDT · 30 tháng 3, 2026

Nguồn ảnh: id-work / Getty Images

Bạn có sẵn sàng đổi quản lý của mình lấy một chatbot không? Một số lượng ngày càng tăng người Mỹ đang nói có. Theo một cuộc thăm dò của Đại học Quinnipiac được công bố hôm thứ Hai, 15% người Mỹ nói rằng họ sẵn sàng làm một công việc mà người giám sát trực tiếp của họ là một chương trình AI, chương trình này sẽ giao nhiệm vụ và đặt lịch trình.

Quinnipiac đã khảo sát 1.397 người trưởng thành ở Hoa Kỳ và thực hiện cuộc thăm dò — bao gồm các câu hỏi về việc áp dụng AI, sự tin tưởng và nỗi sợ hãi về công việc — trong khoảng thời gian từ ngày 19 đến ngày 23 tháng 3 năm 2026. Tất nhiên, phần lớn những người được hỏi cho biết họ sẽ không sẵn sàng đổi sếp người của mình lấy một người quản lý nhân sự AI. Nhưng việc sử dụng AI làm người giám sát đang ngày càng trở nên phổ biến, ngay cả khi nó không trực tiếp chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ các nhóm người.

Các công ty như Workday đã ra mắt các tác nhân AI có thể nộp và phê duyệt các báo cáo chi phí thay mặt cho nhân viên. Amazon đã triển khai các quy trình làm việc AI mới để thay thế một số trách nhiệm của quản lý cấp trung, sa thải hàng nghìn nhà quản lý trong quá trình này. Các kỹ sư tại Uber thậm chí còn xây dựng một mô hình AI của CEO Dara Khosrowshahi để thu thập các ý tưởng trước các cuộc họp với sếp thực tế của họ.

Trong các tổ chức, AI đang được sử dụng để thay thế các tầng quản lý trong cái mà một số người gọi là "Sự san bằng vĩ đại". Chẳng bao lâu nữa, chúng ta có thể bắt đầu thấy toàn bộ các công ty tỷ đô với chỉ một người, với các nhân viên và giám đốc điều hành hoàn toàn tự động. Người Mỹ lo lắng về ý nghĩa của điều đó đối với triển vọng công việc của họ.

Phần lớn những người được hỏi trong cuộc khảo sát của Quinnipiac — 70% — cho biết họ tin rằng những tiến bộ trong AI sẽ dẫn đến sự sụt giảm số lượng cơ hội việc làm cho mọi người. Trong số những người Mỹ có việc làm, 30% rất lo lắng hoặc hơi lo lắng rằng AI sẽ khiến công việc của họ trở nên lỗi thời.

Chủ đề Đăng ký để nhận tin tức công nghệ lớn nhất của ngành

Mới nhất trong AI

aibusinesstechnology

Discussion

Góc nhìn từ cộng đồng

0 bình luận
Chưa có bình luận nào.

Hãy là người đầu tiên thêm một góc nhìn hữu ích để mạch đọc này trở nên sâu hơn.