Tại sao việc tuyển dụng những người kỳ lạ lại hiệu quả

Tại sao việc thuê những người "quái dị" lại hiệu quả

Khi bạn xây dựng với tốc độ chóng mặt, việc thuê một đội ngũ đáng tin cậy là rất quan trọng đối với một startup giai đoạn đầu. Trong tập này của Build Mode, Isabelle Johannessen ngồi lại với Isaiah Granet, CEO và đồng sáng lập của Bland, một công ty AI giọng nói đã phát triển từ giai đoạn pre-seed đến Series B chỉ trong 10 tháng. Đội ngũ của họ đã phình to lên 75 người và Granet có những lời khuyên hữu ích về cách công ty đã tìm thấy những tài năng tiềm ẩn ở những nơi không ngờ tới.

Với đội ngũ sáng lập vừa tốt nghiệp đại học, những người được Bland tuyển dụng sớm được chọn vì đam mê của họ, hơn là vì bằng cấp. “Chúng tôi đã tìm kiếm rất lâu cho kỹ sư sáng lập của mình. Người mà cuối cùng chúng tôi đã thuê, kinh nghiệm làm việc của anh ấy chỉ là vài tháng tại một công ty bảo hiểm ở Iowa. Và trước đó, anh ấy là quản lý tại một Taco Bell, và trước đó nữa thì làm ở nhà máy,” Granet nói với Build Mode, đồng thời cho biết thêm rằng đội ngũ đã tìm thấy anh ấy thông qua tài khoản GitHub của anh ấy.

“Điều khiến tôi chú ý không phải là kỹ thuật của anh ấy,” Granet nói. “Chúng tôi đã hỏi anh ấy, ví dụ, anh thích làm gì để giải trí? Và tôi chưa bao giờ thấy một nụ cười nào tươi như vậy trên khuôn mặt anh ấy. Anh ấy nói, ‘Tôi thích viết code.’” Sau lần thuê đó, Bland bắt đầu ưu tiên những người bị ám ảnh bởi đam mê của họ và trẻ trung, tháo vát như công ty. Từ những sinh viên triết học đến những người nuôi ong, đội ngũ Bland được xây dựng trên những người bên ngoài hệ sinh thái công nghệ điển hình.

“Có những người ngoài kia có những thứ không có giá trị trên sơ yếu lý lịch, nhưng lại vô cùng thú vị. Điều đó chỉ cho thấy mức độ ám ảnh đó, bởi vì nó có thể được áp dụng vào bất cứ điều gì,” Granet nói. Khi công ty phát triển trong năm qua, đội ngũ lãnh đạo không chỉ phải học cách thuê người, mà còn phải giữ cho đội ngũ có động lực và hạnh phúc. Trong tập phim, Granet đi sâu vào chi tiết về cách Bland phát triển một cấu trúc trả lương công bằng và đảm bảo rằng tất cả những người được thuê sớm đều hiểu về cổ phần của họ.

Sự kiện Techcrunch San Francisco, CA | 13-15 tháng 10, 2026

Anh ấy nói, có những nhược điểm đối với triết lý tuyển dụng này. Tài năng tháo vát có thể thiếu kinh nghiệm, vì vậy công ty thường phải điều chỉnh cho những nhân viên có thể cần thời gian để phát triển trong vai trò của họ. Bland mong đợi rằng nếu họ đầu tư vào một nhân viên, thì nhân viên đó cũng sẽ đầu tư vào công ty và nỗ lực để cải thiện.

“Nếu bạn không mang lại kết quả, chúng tôi kỳ vọng rằng bạn sẽ ở văn phòng sáu ngày một tuần, 12 giờ một ngày,” Granet nói. Cách tuyển dụng này cũng có thể khó mở rộng quy mô, đặc biệt là với tốc độ mà Bland đang phát triển. Các đồng sáng lập rất sát sao với đội ngũ để đảm bảo họ hoạt động ở mức cao theo yêu cầu, Granet nói.

Đội ngũ sáng lập có thể làm nên hoặc phá vỡ một startup giai đoạn đầu, và phương pháp tuyển dụng độc đáo và sự tăng trưởng nhanh như chớp của Bland chỉ ra lợi ích của việc tìm ra bí quyết để thu hút nhân tài. “Tôi nghĩ hầu hết, thành thật mà nói, những người sáng lập startup giai đoạn đầu nên làm theo trực giác của họ và mọi người đều tìm thấy mô hình tuyển dụng của riêng họ phù hợp,” Granet nói.

Đang tải trình phát…

Ứng tuyển vào Startup Battlefield:

Chúng tôi đang tìm kiếm các công ty giai đoạn đầu có MVP. Vì vậy, hãy đề cử một người sáng lập (hoặc chính bạn). Hãy chắc chắn nói rằng bạn đã nghe về Startup Battlefield từ podcast Build Mode. Ứng tuyển tại đây.

TechCrunch Disrupt 2026:

Chúng tôi sẽ trở lại TechCrunch Disrupt vào ngày 13 đến 15 tháng 10 tại San Francisco, nơi Startup Battlefield 200 sẽ lên sân khấu. Vì vậy, nếu bạn muốn cổ vũ họ, hoặc chỉ đơn giản là kết nối với hàng ngàn người sáng lập, nhà đầu tư mạo hiểm và những người đam mê công nghệ, thì hãy lấy vé của bạn. Isabelle Johannessen là người dẫn chương trình của chúng tôi. Build Mode được sản xuất và biên tập bởi Maggie Nye. Phát triển khán giả được dẫn dắt bởi Morgan Little. Và xin cảm ơn đặc biệt đến Foundry và đội ngũ video Cheddar. Maggie Nye là Nhà sản xuất Podcast cho TechCrunch có trụ sở tại Denver, Colorado. Trước đây, cô làm việc với tư cách là Người quản lý Nội dung và Thương hiệu cho BUILT BY GIRLS, nơi cô phát triển sự quan tâm đến công nghệ và niềm đam mê tạo ra những không gian công nghệ chuyên nghiệp công bằng và thân thiện. Cô có bằng cử nhân Báo chí với chuyên ngành phụ tiếng Anh từ Đại học Hofstra ở New York. Bạn có thể liên hệ hoặc xác minh các hoạt động tiếp cận từ Maggie bằng cách gửi email tới maggie@techcrunch.com. Xem Tiểu sử

Isabelle dẫn dắt Startup Battlefield, nền tảng ra mắt và cuộc thi mang tính biểu tượng của TechCrunch dành cho các startup giai đoạn đầu đầy triển vọng nhất trên thế giới. Bạn có thể liên hệ hoặc xác minh các hoạt động tiếp cận từ Isabelle bằng cách gửi email tới isabelle.johannessen@techcrunch.com. Cô tìm kiếm những người sáng lập hàng đầu trên 99 quốc gia trở lên và chuẩn bị cho họ thuyết trình trên sân khấu Disrupt trước các nhà đầu tư hàng đầu và giới truyền thông toàn cầu. Trước TechCrunch, cô đã thiết kế và lãnh đạo các chương trình tăng tốc startup quốc tế trên khắp Nhật Bản, Hàn Quốc, Ý và Tây Ban Nha - kết nối những người sáng lập toàn cầu với các nhà đầu tư mạo hiểm và giúp họ gia nhập thị trường Hoa Kỳ thành công. Với bằng Thạc sĩ về Khởi nghiệp & Đổi mới Đột phá - và một cuộc sống trước đây là một ca sĩ chuyên nghiệp - cô mang đến sự kết hợp giữa sự chặt chẽ về chiến lược và sự hiện diện trên sân khấu để giúp những người sáng lập tạo ra những câu chuyện hấp dẫn và nổi bật trên các thị trường đông đúc. Xem Tiểu sử